招才引智莫搞“大呼隆”
发布时间：2017-11-21 16:06:30 浏览次数：775
十九大报告提出，要“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。近年来各地把招才引智工作摆在重要位置，广泛吸引和延揽各方面人才，为新旧动能转换、服务经济社会发展注入了活力。但有的地方在招才引智上也存在一些重声势轻效果的问题：有的盲目追求活动规模“高大上”；有的对项目签约落地情况缺乏后期跟踪服务等。笔者认为，贯彻落实十九大精神，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，需要防止招才引智中的“大呼隆”，切实提高招才引智工作实效。
松绑体制束缚激活力。在人才引进上，要多看实际引进多少人才，有多少“高精尖”项目落地，而不是看举办高端人才和出国引才活动的次数和规模；在人才评价上，不唯职称、荣誉、学历，多看贡献、行业认可度，让更多高贡献高价值人才享受扶持政策。
实行精准对接求实效。人才引进要注重抓好人才作用的充分发挥，“拉郎配”对接只会造成技术、资金、土地等资源浪费。地方主管部门和相关职能部门要提前谋划，本着“引进一个人才，带动一个产业”的目标，对企业需要什么样的技术，专家人才有什么样的项目可以就地转化，做到心中有数，提高招才引智活动的精准性。
强化跟踪问效抓落地。项目签约、专家引进并不代表招才引智的结束。地方主管部门和相关产业部门要坚持统筹协调、部门协作、上下联动，开展经常性跟踪服务，及时帮助引进的专家解决个人、家庭生活问题，解除他们的后顾之忧。协调解决项目推进过程中存在的困难和问题，确保尽快落地，产生看得见的效益，回归招才引智之根本。
