中央出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出，改进人才评价考核方式，发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度。这无疑对新时期的人才评价工作提出了新的要求。
    技能人才是人才队伍的骨干力量，他们在提高产品质量、促进产品升级换代、降低企业能耗等方面发挥着重要作用。然而，有些精通理论的技能人才并不能很好地适应企业操作层面的需要。笔者认为，一方面是人岗不相适，难以实现人尽其才、才尽其用；另一方面，通过职业资格鉴定的技能人才，并不一定就比没有持证的工人技术水平高、操作能力强。
    鉴于此，我们既要不断健全完善技能人才职业资格鉴定的体制机制，让更多的优秀人才脱颖而出，又要充分发挥企业在技能人才培养、选拔、评价、使用等环节的主体作用，从而满足企业生产需求、岗位需要，有效打破制约技能人才成长进步的“天花板”。要坚持企业需要与个人需求相结合的原则，明确企业关键岗位和具体培养对象，提高企业培养与个人发展契合度；要坚持国家标准与行业、企业标准相结合的原则，严格依据国家职业标准，兼顾行业标准和工厂生产实际，确定评价标准、评价内容，确保培养、评价人才在达到国家职业标准要求的基础上，满足企业发展需求；要加强技能人才评价工作的监督，坚持评价过程公开、公正、透明的原则，确保企业中最优秀的技能人才脱颖而出；要坚持评聘合一的原则，严格企业技能人才评价结果应用，将评价结果体现在薪资福利、个人发展、教育培训等多方面，激发企业工人技能再提升的主动性与积极性。