市委组织部坚持专题教育与推动日常工作有机融合，围绕干部、人才、基层组织和自身建设等工作，认真分析工作的基本点、风险点、突破点和示范点，逐项列出清单、明确要求，着力避免“不严不实”的问题。   

    一是紧紧抓住35个基本点。1、干部调整工作；2、干部考察员教育管理；3、干部监督管理；4、干部档案管理；5、干部行政、工资关系的接转；6、干部退休审批；7、干部出国审批、证照管理；8、公务员调任、登记；9、干部日常教育培训；10、制定出台人才政策；11、高层次创新创业人才推荐申报；12、人才政策落实；13、人才发展水平考核；14、党员发展；15、党员教育管理；16、党费收缴与管理使用；17、“三会一课”、组织生活会和民主生活会的组织指导与督导；18、“两新”组织党建；19、城市社区党建；20、深入开展党建资源“三下乡”活动，大力推行项目化管理；21、“两制双保”制度的制定实施与督导考核；22、党员集中学习日工作；23、对社区（居）“两委”在线学习实行学分制管理；24、对社区（居）“两委”进行“每季一专题”教育培训；25、对社区（居）“两委”专题培训实行“在线过关考试”；26、典型人物、工作创新、实用技术的宣传和推广；27、组工宣传、网络舆情引导工作；28、来人来访、接听电话；29、收发文管理；30、会议会务组织；31、公务接待；32、部机关自身建设；33、机关财务管理；34、印章管理使用；35、车辆使用管理。

    二是严格控制27个风险点。1、干部“带病提拔”； 2、选人用人程序不规范，干部任职资格条件把关不严，干部调整事项不按规定上报审批；3、保密意识不强，私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿和讨论决定干部等有关情况；4、在干部考察考核工作中，失真失实、弄虚作假、隐瞒实情；5、干部入档资料搜集不及时，审核不严格；6、干部信访问题处置不善；7、公职人员在企业兼职和出资办企业规范清理不到位；8、出国审批把关不严，干部因私出国境证照收缴不及时、管理不严格；9、干训经费使用不规范；10、人才扶持资金发放不及时、不规范；11、高层次创新创业人才引进针对性不够强；12、人才评选不透明、不公开、不公正；13、发展党员程序不规范；14、党费收缴不及时、管理使用不规范；15、非公有制企业党组织工作经费管理使用不规范；16、社区（居）干部补贴报酬发放不规范；17、离任村主职干部生活补贴发放不及时；18、大学生村官服务工作不到位；19、远程教育播看室不能正常开放；20、集中学习走过场；21、mobile48365-365网站带宽不高、被恶意篡改；22、制作课件时夸大人物和虚构事实，或者有违法、违纪人物出镜；23、宣传的人物或经验与事实不符，所推广的技术技能已落后、不适用；24、统计、新闻报道等工作虚拟拔高、数字不准等；25、收发文件不及时；26、公章使用登记不规范；27、对来部内办事人员不够热情。

    三是精确找准18个突破点。1、建立干部实绩跟踪制度；2、实行干部监督联系会议制度和干部监督员制度，加强对干部及干部工作的监督；3、健全完善干部现实表现信息平台；4、打造干部教育现场教学基地；5、跟踪服务企业引进高层次人才、智力；6、创新开展企业“三上三台”提升人才工作效能； 7、实施企业家素质提升、基业长青和金桥工程，打造老中青结合的企业家队伍；8、建立“党建问需”制度，形成调研问计长效机制；9、制定镇街党工委书记抓基层党建标准化评审办法，建立责任清单；10、在基层党组织和党员中开展“三争两培”活动，促进主体作用发挥；11、探索按产业、分行业设置党组织的新模式；12、选派非公企业党组织第一书记；13、选派城市社区干部到奎文区城市社区跟班学习；14、完善农村社区党组织设置、探索建立党群服务站；15、制定《关于进一步加强发展党员和党员管理工作的指导意见》，提升党员管理水平；16、对mobile48365-365网站进行改版升级；17、利用社会资源，借智借力，加大课件开发力度；18、按照“下基层、抓基本、强基础”的思路在镇街（园区）设立党建督导室，从市委组织部选派十五名科级干部担任室主任。

    四是稳妥打造7类示范点。1、企业家教育培训、成长成才和创新创业示范点；2、泰山产业领军人才等高层次人才引进或培养示范点；3、高技能人才培训、创新示范点；4、打造机关事业单位党建工作示范点；5、培育非公经济组织和社会组织党建工作示范点；6、选树农村社区党建示范点、城乡联建党组织示范点和第一书记、党员专业服务小分队先进典型；7、课件资源基地建设。