一是设立监督点。从全市各级人大代表、政协委员、社区工作人员、离退休老同志中选聘50余名党性强、素质优、作风正的同志担任干部监督信息员，其主要职责是对单位（部门）“一把手”在工作、生活和社交中遵守有关规章、制度、纪律情况进行监督，监督情况定期上报。
    二是构健监督网。建立健全由纪检、组织、政法、审计、信访等多部门组成的干部监督工作联席会议制度，定期通报反映干部廉政建设等方面问题的重要举报、违纪违法立案审查、经济责任审计及违反组织人事纪律等情况，发挥相关单位的监督作用，形成多层次的干部监督网络。
    三是扩大监督面。实行领导干部8小时以外生活圈、社交圈监督制度，把监督内容由传统的工作向生活、作风、人品等方面转变；对一些重点监督对象进行不定期地走访，对其家庭观念、经济状况、业余爱好等进行全面了解，对发现的新情况、新问题及时与有关部门沟通。
    四是完善监督链。实行领导班子和领导干部定期述职述廉、创新开展部门评议等方法，建立以工作实绩和群众满意程度评价干部为导向的领导干部年度考核体系。今年以来对8名评议结果较差的个人向其主管部门通报反馈，有3名干部被诫勉谈话。